Недавно в Краснодаре прошла заметная конференция под лозунгом "HR лидерство: отвечая на вызовы времени". В центре внимания участников оказались проблемы нехватки кадров, важность рабочих специальностей и новые тренды на рынке труда.
Это событие стало частью программы "Время новых стратегий". Открывая основную часть конференции, Олег Жарко, директор по корпоративным вопросам компании Health & Nutrition, сделал акцент на том, насколько важна роль HR на сегодняшний день для экономики в целом. Он подчеркнул, что реализация долгосрочных планов является краеугольным камнем успеха.
В ходе обсуждений участники выделили серьезную проблему нехватки кадров в регионе. По информации Министерства экономики, в Краснодарском крае не хватает порядка 192 тысяч человек, и более 100 тысяч вакансий остаются не заполненными. Диана Липинская, директор филиала ПАО КБ "Центр-инвест", отметила, что удержание молодежи — ключ к снижению зависимости от московского рынка труда.
Игорь Брагарник, секретарь комитета по экономической политике ЗСК, акцентировал внимание на необходимости повышения престижа рабочих профессий. В условиях импортозамещения спрос на такие специальности растет, а вот дефицит кадров продолжает давать о себе знать.
Ирина Аксенова, представитель АЕБ, поделилась аналитикой трендов рынка труда на 2025 год. Она отметила, что кадровая ситуация тесно связана с общими экономическими трендами. На её взгляд, классические приметы кризиса — безработица, проблемы в строительстве и валютные колебания — не оказывают значительного влияния на экономику в настоящий момент.
Темы, обсуждавшиеся на конференции, охватывали управление карьерой, взаимодействие бизнеса с некоммерческим сектором и новые требования к работодателям. Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы сайта по поиску работы, рассказала о том, как компании могут привлечь молодое поколение, акцентируя внимание на формировании позитивной корпоративной культуры.
Всего на конференции было затронуто более десятка актуальных тем, таких как влияние бренда работодателя и насущные вызовы для HR-сферы.
