С приближением майских праздников многие задаются вопросом, как будет проходить оплата труда в эти особые дни. Об этом рассказала эксперт в области трудового законодательства, прояснив важные детали для работников и работодателей.
Труд сотрудников в праздничные дни, включая майские, должен оплачиваться особым образом, согласно российскому законодательству. Напомним, что в соответствии с действующим Трудовым кодексом, за работу в эти дни работники имеют право на оплату по повышенному тарифу — не менее чем в два раза выше обычной ставки. Эти условия продиктованы статьей 153.
При этом, важно отметить, что работники сами могут выбирать, каким образом будет проходить компенсация. У них есть на выбор: либо двойная оплата за труд, либо возможность взять дополнительный выходной. Однако стоит помнить, что второй вариант подразумевает, что за отработанный в праздничный день рабочий день оплата осуществляется по обычным тарифам, а дополнительный выходной не будет компенсироваться.
Кроме того, стоит учесть, что правила расчета повышенной оплаты варьируются в зависимости от категории рабочего. Для сдельщиков установлены свои нормы, и они могут рассчитывать на не менее чем двойные расценки за выполненные объёмы работы. А работники с почасовой оплатой получат не менее удвоенной дневной или часовой ставки. Для тех, кто имеет фиксированный оклад, ситуация будет зависеть от объема переработки.
Зависимо от объема работы, дополнительная ставка на такой день составит одну дневную ставку сверх основного оклада. Если рабочий день превысит предельные нормы, то расчет будет производиться в двукратном размере от обычной дневной ставки.
