В России вновь зафиксировано снижение средней продолжительности рабочего дня, и хотя разница составляет всего четыре минуты, это является признаком более серьезных изменений на рынке труда, объяснил RT член комитета Госдумы по малому и среднему бизнесу Алексей Говырин.
По его словам, работодатели все чаще обращаются к гибким форматам занятости, таким как проектная работа, частичная занятость и удаленный труд. Эти тенденции оказывают значительное влияние на саму суть трудовых отношений.
На практике сокращение рабочего времени связано не с тем, что работники получили больше свободного времени, а с тем, что множество специалистов трудится по принципу выполнения задач, а не по часам.
Говырин отметил, что такая ситуация отражает не только процессы цифровизации, но и изменение характера напряженности на рынке труда: если раньше в отдельных отраслях наблюдалась нехватка кадров, что вело к переработкам, то теперь ряды специалистов начинают стабилизироваться благодаря привлечению фрилансеров и гибкому расписанию.
Компании также оптимизируют свои расходы на оплату труда, делая акцент на занятости без жесткой привязки к месту и времени. Это позволяет им уменьшать официальные трудозатраты без нарушения законодательства, говорит депутат.
Наиболее заметные изменения касаются секторов с высокой долей платформенной занятости, таких как такси, доставка и фриланс. Здесь происходит основное перераспределение рабочих процессов. Если такие тенденции продолжатся, традиционная восьмичасовая рабочая модель может стать архаизмом, а вместе с ней могут измениться и привычные ориентиры трудового законодательства.
Недавно стало известно, что в России в первый раз с 2022 года средняя продолжительность рабочего дня снизилась.
