В современном мире трудоголизм не всегда является залогом карьерного роста. HR-эксперт Ирина Пак в интервью радио Sputnik рассказала, почему упорный труд не всегда приводит к желаемым результатам.
По мнению эксперта, руководство ценит не количество отработанных часов, а вклад в общий результат компании.
Среди причин неэффективного трудоголизма Ирина Пак выделяет:
1. Нехватку знаний и навыков для выполнения задач. В этом случае необходимо решать проблему: проходить обучение, просить помощи у опытных наставников, изучать инструменты автоматизации.
2. Излишний перфекционизм и строгость к себе. Люди, страдающие перфекционизмом, тратят много времени на доведение задач до идеала, в то время как бизнесу часто важнее скорость и гибкость.
3. Неумение делегировать компетенции. Принцип «если хочешь сделать хорошо — сделай сам» может привести к быстрому выгоранию и снижению эффективности работы.
4. Недостаток коммуникации. Трудоголики зачастую замкнуты в себе и избегают общения с коллегами и руководством, что снижает их шансы на продвижение.
Ирина Пак подчёркивает, что карьерный рост зависит не только от времени, проведённого на работе, но и от умения работать эффективно, поддерживать здоровые отношения в коллективе и заботиться о собственном благополучии.
