Приходя на новое место работы, важно не только показать свои навыки, но и научиться понимать корпоративную культуру. Это поможет быстрее влиться в коллектив и наладить отношения с коллегами.
Лиана Давидян, предприниматель и бизнес-наставник, рассказала о том, как определить уровень развития компании и её ценности. Она предложила использовать теорию спиральной динамики, которая помогает понять, какие ценности преобладают в организации.
Согласно этой теории, каждый из восьми уровней спирали имеет свой цветовой код. Тёплые цвета (бежевый, красный, оранжевый и жёлтый) обозначают индивидуалистические и самовыражающиеся системы ценностей. Холодные цвета (фиолетовый, синий, зелёный и бирюзовый) — коллективные и общественные.
В России большинство компаний находится на уровне фиолетового, красного, синего или оранжевого. Зелёные, жёлтые и бирюзовые компании встречаются редко.
Например, в фиолетовых компаниях царит атмосфера взаимопомощи и уважения. Здесь ценятся семейные отношения и коллективизм. В красных компаниях акцент делается на результат и скорость. Здесь нет места стабильности и процессу.
Лиана Давидян советует учитывать особенности корпоративной культуры при адаптации. В красной компании не стоит ссылаться на правила и регламенты, а в фиолетовой — можно завоевать лояльность коллег, принося угощения.
