С 2018 года в России стартовала реформа пенсионного законодательства, которая продлится до 2028 года. Её цель — адаптация системы к демографическим изменениям: увеличению продолжительности жизни и сокращению трудоспособного населения. Реформа предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста с шагом в полгода. Для женщин: - рождённые в 1964 году — выход на пенсию в 55,5 лет (2019–2020); - рождённые в 1965 году — в 56,5 лет (2020–2021); - рождённые в 1966 году — в 58 лет (с 2024); - рождённые в 1967 году — в 59 лет (с 2026); - рождённые в 1968 году и младше — в 60 лет (с 2028). Для мужчин: - рождённые в 1959 году — в 60,5 лет (2019–2020); - рождённые в 1960 году — в 61,5 лет (2020–2021); - рождённые в 1961 году — в 63 года (с 2024); - рождённые в 1962 году — в 64 года (с 2026); - рождённые в 1963 году и младше — в 65 лет (с 2028). В 2025 году плановых корректировок не предусмотрено, что создаёт переходную паузу в реализации реформы. Законодательство предусматривает исключения для отдельных социальных групп: - для многодетных матерей; - для лиц с продолжительным стажем; - для работников особых условий труда; - для представителей коренных малочисленных народов. Параллельно с корректировкой возрастных параметров вводятся новые требования: минимальный страховой стаж — 15 лет, необходимое количество пенсионных коэффициентов — 30 баллов. Эти меры направлены на повышение прозрачности системы и стимулирование официальной трудовой деятельности. Для смягчения последствий реформы предусмотрены специальные программы: повышенные пособия по безработице, программы профессиональной переподготовки, гарантии трудовой занятости, налоговые льготы для работодателей.
