Предложение о предоставлении дополнительного месяца отпуска после пяти лет работы в одной компании может показаться заманчивым для сотрудников. Однако, как отмечает депутат Госдумы Юлия Дрожжина, это может иметь негативные последствия для бизнеса. По её словам, такие меры увеличат расходы работодателей и могут нарушить рабочие процессы, особенно в небольших компаниях. Если сотрудник будет отсутствовать два месяца в году, это нарушит работу коллектива, считает парламентарий. Дрожжина также указывает на возможное изменение кадровой политики: работодатели могут начать заключать краткосрочные контракты или станут менее заинтересованными в долгосрочном сотрудничестве. Она подчёркивает важность баланса между интересами сотрудников и работодателей. В качестве альтернативы депутат предлагает профилактику выгорания через работу корпоративных психологов и организацию спортивных активностей.
